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70년 묵은 낡은 공장형 노동법AI시대에는 족쇄 조 교수는 생성형 인공지능Generative AI과 추론형 인공지능NeuroSymbolic AI의 비약적 발전이 노동시장 전반에 큰 충격을 가져올 것이라며 이에 대응하기 위해 기존 노동법 체계를 전면 개편하고 노동계약을 법제화해야 한편 S리포트 노동법 밖의 노동자 새 정부에선 달라질까 제도 개편은 이해관계자의 충돌이 크고 입법 절차도 복잡하기 때문에 단기간에 전면적인 변화가 이뤄지기는 어려울 것으로 전망된다 이날 논의에서는 전통적인 근로자 개념에 포함되지 않아 노동법적 보호를 받지 특히 S리포트 우린 개인사업자 아니고 가짜 33 노동자 노동자임에도 노동법의 보호를 받지 못하는 사람들이 늘고 있다 도급제 노동자들은 근로자가 아니란 국회와 노동계는 이들 비정형 노동자에게도 노동자로서의 권리를 보장해야 한다며 제도 개편을 촉구하고 더불어 타다 기사도 법적 근로자 판정에법조계현실과 괴리된 노동법 개 전문가들은 코로나19로 비대면업무시차출근제 등 새로운 업무 방식이 확산되는 것을 계기로 노동법의 전면적인 개편이 필요하다고 지적한다 그동안 4차 산업혁명에 맞춰 노동법 개혁의 수요는 높았지만 국회정부 특히 이재명 정부 노동정책 전반 개편 예고 정년 65세 연장주 45일제 새 정부는 인공지능AI 반도체 배터리 등 첨단산업 육성을 전면에 내세우면서도 노동자의 교섭권 고용조건 이재명 정부의 노동정책은 덜
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